■ センゲの会#1

参加してきました。

初回ということもあって懸田さんのファシリテートで各自自己紹介をしました。自分とセンゲとの接点を話して、そこから話をふくらませていきました。

全体的にゆるい雰囲気でしたが、異常に濃い話をしていた気がします。

私がセンゲを知ったのは3年くらい前、どこかのブログ(どこだったかは覚えていない)で『最強組織の法則—新時代のチームワークとは何か』が紹介されていて興味を持ったのが最初。それから『アジャイルプラクティス 達人プログラマに学ぶ現場開発者の習慣』を監訳したときに、『最強組織の法則—新時代のチームワークとは何か』に加えて『フィールドブック 学習する組織「5つの能力」 企業変革を進める最強ツール』が参考文献になっていたので、『フィールドブック 学習する組織「5つの能力」 企業変革を進める最強ツール』を買い足しました。あと、会社で家永さんと話をしていたときに「それは課題7ですね」とかって言われたので買ったのが『フィールドブック 学習する組織「10の変革課題」—なぜ全社改革は失敗するのか?』。

家永さんがいきいきしていたのが印象的でした。

最強組織の法則—新時代のチームワークとは何か
ピーター・M. センゲ/Peter M. Senge/守部 信之
徳間書店
¥ 1,995

フィールドブック 学習する組織「5つの能力」 企業変革を進める最強ツール
ピーター・センゲ/柴田 昌治
日本経済新聞社
¥ 3,150

フィールドブック 学習する組織「10の変革課題」—なぜ全社改革は失敗するのか?
ピーター センゲ/Peter M. Senge/柴田 昌治/牧野 元三/スコラコンサルト
日本経済新聞社
¥ 3,150

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