2008年01月15日 [長年日記]
_ 北欧型マネジメントのエッセンス
今日は寝過ごしてしまって北欧勉強会に参加できませんでした。ダメダメやなぁ。
そこで、北欧ネタでひとつ。
「アクション（行動）だけでは自動的にラーニング（学習）は行われない。リフレクション（反省）こそ、純粋で創造的な学習へのカギとなる」—レナート・ローリン—
- 上下関係の希薄なフラットな組織のなかで、メンバーのコンセンサスを重視する委任型のリーダーシップを重んじる
- 緻密にリスクを計算し、最小のリスクで最大の収穫が得られる戦略を極力採用する
- 多様性を調整し、統合化することを工夫する
- 人の話を丁寧に聞き、丹念に学び取る
- 従業員と経営者の間は、相互尊敬の念に基づくパートナーシップ・ネットワークという関係にある
相当通じるものを感じます。
ふりかえりが重要って書いてありますよ。
それではご唱和お願いします。
「アクション・リフレクション・ラーニング!!」
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